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    企业思想政治工作现状分析与创新实践
     

    企业思想政治工作现状分析与创新实践
    ----浅谈亏损企业如何做好思想政治工作


        
        摘要 习近平总书记关于国企改革重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要铸成部分,为新时代国有企业改革指明了方向,提供了基本遵循。当前国有企业正处于历史变革时期,挑战与机遇同在。新形势下国有企业必须从严从实做好职工思想政治工作,充分发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为推动国有企业持续健康发展提供有力的思想和组织保障。本文在考察企业思想政治工作现状的基础上,提出了一些相应的对策和建设性建议。
        关键词:企业、思想政治工作、现状、创新
       
       
        思想政治工作作为进行道德观念塑造的实践活动,其外在功能不仅表现为帮助人们树立正确的世界观、人生观和价值观,为人们工作、学习、生活的顺利进行提供保证,而且表现为最大限度地调动人的主观能动性和最大限度地发掘人的内在潜能,具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。思想政治工作是英国威廉希尔公司下载长期坚持且行之有效的优良传统,企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组织部分,也是党的思想政治工作的延伸部分。随着步入新时代和美好生活的临近,企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化。如何适应形势的变化,积极探索新的途径和方法,创造性地开展思想政治工作,有效地解决各种新矛盾、新问题,不断增强思想政治工作的针对性和实效性,使思想政治工作永葆青春和活力,就成为一个现实而紧迫的问题。
        宏圣煤炭物流公司注册资本7.2亿元,是英国威廉希尔公司地址控股的物流贸易企业,从业人员481人。业务范围包括煤炭经销、煤炭洗选加工、煤矸石综合利用、仓储理货、汽运物流、铁路发运、信息服务等。公司成立于煤炭市场“黄金十年”结束之际,公司刚起步运营即遭遇到了煤炭市场的“寒冬”,给企业生产经营造成了极大困难。近年来,在英国威廉希尔及相关业务部门的大力支持帮助下,经过公司上下的不懈努力,公司虽在企业规模和市场影响力等方面得到了一定发展,但整体盈利水平还较低,部分下属企业仍处于亏损状态,离英国威廉希尔和相关股东的要求还差距甚远。面对企业亏多盈少的不利局面,如何准确把握好员工心理和情绪,采取有针对性的措施,加强员工的思想政治工作,凝聚人心,上下同欲,共谋发展,使公司各项工作能够得以顺利进行,课题组一致认为既要靠企业自身的发展来解决问题;又要靠艰苦细致的思想政治工作,认真了解员工的思想脉络,找准最佳切入点和突破口,对症下药,调动广大员工干事创业的积极性,才能从根本上解决企业当前面临的问题,走出困境,转入良性发展的轨道。
        一、目前公司员工队伍的思想状况
        经排查和调研课题组认为,当前宏圣煤炭物流公司员工的思想状况主要表现为以下四种倾向:
         (一)信念坚定,乐观进取
        这部分员工把自我价值的实现与贡献岗位、热爱企业紧紧地联系在一起,以不甘落后、积极上进的乐观心态,脚踏实地,努力工作。为了实现自己的人生理想和人生目标,他们积极顺应企业改革发展的新形势,千方百计提高自身素质。
    一是自觉学习党中央、省委、英国威廉希尔公司地址和公司的各类重要会议精神,力求思想理论上水平;二是自觉学习专业技术本领,积极踊跃参加各种职业技能培训,提升技术素质,力求技术业务上台阶;三是在原来知识结构的基础上,不断改善知识构架,关心和把握公司的发展方略和生产管理,使自己成为一专多能的复合型人才,管理能力或技术水平不断提高。这部分员工信念坚定,始终认为公司的困难只是暂时的,他们具有“物流人”求真务实的优良传统,勇于面对逆境,并且在挫折中百折不回,显现出比黄金更为珍贵的信心,他们是企业的中坚和脊梁。
        (二)期盼发展,心存希望
        这部分员工对行业改革、对公司的发展执着追求,并且能对企业的改革和发展提出积极的意见和建议,希望公司在改革发展的过程中,能够通过深化改革、强化管理、苦练内功、夯实基础,摆脱困境,实现新的更大的发展。他们对企业的振兴和发展心怀期盼,期盼在英国威廉希尔和公司领导班子的正确领导下,通过强有力的措施,企业能创建一个文明安全的生产环境、求真务实的工作环境、和谐融洽的人际环境、安居乐业的生活环境、员工当家作主的政治环境和人尽其才的发展环境,从而保证企业内部上下政令通畅、立言立行和高效运转,实现企业的良性发展和长远目标,并在其中实现自我价值。但这部分员工思维理想性、敏感性强,形势和环境的一有变化,有时也会对企业的生存和发展产生动摇。
        (三)观望犹豫,裹足不前
        这部分员工表现为对企业的生存和发展持等待观望态度,对企业的前景认识模糊,缺乏理性思维;面对企业改革发展中出现的暂时困难,以及遇到矛盾和问题时,缺乏脱危解困的勇气和信心。在企业发展的进程中,他们往往安于现状,小富即安,小进即满,不思进取。一旦企业出现困难或遭遇挫折,不是攻坚克难,而是悲观失望,因而在实际工作中不是积极开动脑筋,奋发有为,而是无所用心,无所事事,无所作为。
        (四)唯我独尊,冲动偏激
        这部分员工占极少数,他们不能用辨证的联系的、全面的眼光看待企业的各项工作,对企业生存和发展过程中的各项措施持怀疑态度。在改革发展过程中,一旦影响或可能触及到他们的岗位和个人利益,就流露出一些不利于企业改革发展的言论和行动;有的甚至对公司决策部署心怀怨气,牢骚满腹,在职工队伍中造成负面影响。
        其中第一部分是主流意识;第二部分人数所占比例较大;以上这两部分人群有一个显著特征是朴实无华、任劳任怨,而且具有深厚的积淀;第三部分员工是少数人群,但是有一定的影响面;第四部分是个别人员。
        二、做好思想政治工作面临的具体问题
        当前,随着改革开放的不断深化,利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多,部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应,造成一些人心态失衡,内部矛盾相对复杂、集中、突出,大量的思想认识问题和实际问题需要解决。结合宏圣煤炭物流公司实际情况,认为当前企业思想政治工作现状主要表现在两方面:
        (一)政工人员队伍方面
        1、思想认识不到位。新形势新常态下,由于主客观两方面因素的影响,作为政工人员虽然对思想政治工作的重要性认识比较一致,但因思想政治工作的氛围、作用、地位以及职工群众的感受不同。当前,作为思想政治工作者的价值观体现的不直接,不易得到企业干部职工的理解和认可。我国企业的思想政治工作作为我们党的一大法宝曾经在确保企业不偏离正确的前进方向、帮助企业职工树立正确的人生观价值观等方面发挥过巨大的作用。但是随着经济社会的不断发展,人们思想观念发生了转变,在更加重视企业的市场竞争力、重视企业的经济效益同时,却愈来愈漠视企业思想政治工作,具体表现在:人们对思想政治工作缺乏足够的认识,思想政治工作部门被认为是人浮于事的部门,可有可无,思想政治工作者被人们认为只是政治的传道士,思想政治工作者在企业中也得不到应有的尊重。
        2、企业思想政治工作方法缺乏创新性和针对性。我国企业思想政治工作主要是由党的宣传部门来开展,思想政治工作多是由上至下的布置,传统工作法也主要是以灌输学习为主,通过不断地说服教育来达到思想政治工作的目的,这种方法曾经在思想政治工作中发挥过巨大的作用。但是随着企业改革的深入,体制的转变,以及时代的变迁,媒体网络的不断发展,人们获得信息的渠道日益增多,人们的思想意识面临着全方位的影响和冲击,使人们在思想意识发生转变的同时,也对外部影响产生了新的认识和适应方式。所以传统的思想政治工作方法渐渐失效,己经不能为人们所接受,甚至有时会让人产生逆反心理,产生抵触情绪,这些都大大不利于思想政治工作的开展。
        3、企业政工队伍人员素质有待提升。思想政治工作者是思想政治工作的主体,在思想政治工作中发挥着主导作用。因此思想政治工作者素质的高低,决定了思想政治工作开展的有效性。随着社会文明的不断进步,职工寻求自我发展意识不断增强,这就要求思想政治工作不仅只局限于摆事实、讲道理,而是既要解决思想问题,又要解决实际问题;既要维护企业利益,又要关注职工的心理调适和个人发展,这些实际需要对于企业思想政治工作者的综合素质能力都提出了更高要求。而在当前企业思想政治工作队伍中,恰恰缺乏高素质、专业化的思想政治工作人才。
        (二)企业员工队伍方面
        员工在企业改革发展过程中出现的上述种种思想状态和行为表现,是企业社会化大生产及生产结构调整、组织结构变革和内部运行机制转轨所产生的必然现象,我们必须客观现实地面对,全面深入地研究现象的特征和本质。
        1、员工收入低,生活负担重,在某种程度上制约了员工的上进心。近年来,居民消费价格指数(CPI)持续上涨,尤其是石油、食品等生活必需品价格持续走高,员工普遍感到经济生活压力巨大,不堪重负,收入不能维持正常生活。2015年以来,由于公司生产经营受煤炭市场大环境的影响,员工收入逐年降低。2018年,公司普通员工每月拿到手中的收入不足1500元,员工收入过低已严重影响他们工作的积极性,同时也极大地制约了员工面对困难奋发进取的信心。
        2、人才缺乏,许多事无人可做,许多人无事可做。公司员工由于收入偏低,造成部分优秀管理人才和技术人员流失,在一定程度上阻碍了公司的管理创新和技术创新。另一方面,企业整体超员,致使年轻有学历的进不来,而在职员工许多人无事可做,许多事无人可做。这一问题成为企业急需解决的一大难题。
        3、习惯思维、传统做法根深蒂固。英国威廉希尔公司地址从成立至今已有60年的历史,有许多好的优良传统流传下来。但是也有一些因循守旧传统做法传承沿袭至今,束缚了员工的思维,使公司在变革和“二次转型”的进程中受到无形的阻碍。观念转变不可能寄希望于一朝一夕完成,因此更需要我们通过细致入微的思想政治工作转变“大锅饭”的传统做法和与新时代精神相悖的老的观念。
        三、加强和改进员工思想政治工作的对策
        针对以上员工的思想状况以及公司政工人员队伍做好思想政治工作的具体困难,2018年全年公司党总支坚持党建统领,突出和谐稳定,充分发挥思想政治工作的作用,积极采取切实可行的应对策略,在维护企业和谐稳定等方面取得了令人欣喜效果。
        (一)坚持以人为本,构建和谐企业
        以人为本是我们党思想政治工作的重要途径和优良传统,2018年是煤炭物流公司健全完善现代煤炭物流贸易体系的关键之年,也是新时期做好思想政治工作的立足点。公司按照《宏圣煤炭物流贸易公司“党工共建”工作体系的实施意见》引深和谐企业建设,切实维护好职工合法权益,严格落实“861”帮扶机制,对困难职工、伤残职工、患特病职工及退休职工针对性地“精准帮扶”和慰问活动,截止11月底,发放慰问金7000余元;积极开展慈善一日捐活动,筹集善款4420元。节日期间广泛开展各类文体活动,提升了前提员工的凝聚力和向心力的同时,维护了企业和谐局面!
    面对困境,我们坚信,员工对企业的朴素感情仍在,追求事业成功的激情仍在,这应作为工作的出发点,也是信心所在、动力所在。
        (二)紧抓形势任务教育和早调会的学贯工作
        2018年,煤炭物流公司坚持一季度一次的形势任务教育和早调会的及时宣传贯彻各类重大会议不放松。采取“请进来、走出去”+“内部交流”模式,邀请老师重点对《党员干部要带头树立良好家风 做家风建设表率》、《新时代要有新担当新作为》等内容进行授课,组织观看形势任务教育片,积极开展领导干部上讲台,讲党课活动,进一步丰富广大员工的政治理论素养;同时坚持理论学习与指导实践相结合到兄弟单位和中国抗日军政大学第一分校、八路军太行山纪念馆、八路军王家欲旧址等红色教育基地进行交流参观学习,提升政工人员的专业知识能力。在早调会期间,于7月18日学习贯彻了英国威廉希尔公司地址三季度安委会精神和扫黑除恶专项会议精神、8月7日学习了英国威廉希尔“8•6”会议精神、10月15日宣贯了英国威廉希尔党风廉政建设电视电话会议精神等,截止11月底,共宣贯各类重要会议7次。通过宣传企业的各阶段的形势任务、宣传企业的发展目标,向员工交家底,使员工树立与新形势相适应的竞争意识、效率意识和创新意识,正确对待改革和各种利益的调整,从而统一思想,自觉把个人的追求寓于企业发展之中,从而达到凝聚员工人心的作用。
        (三)紧抓中心组学习
        宏圣煤炭物流公司坚持“生产学习两不误,学习成果促生产”的指导思想,以党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容,按照“学懂、弄通、做实”的要求,积极创新学习载体,补足精神之“钙”,筑牢思想之基。认真组织开展中心组学习活动,年初制定中心组学习制度和学习安排计划,坚持一月一学的学习制度,采取自学和集中学习相结合的方式,适时调整学习内容,充实的学习时间和高质量的学习成果,出色的完成了年度中心组学习任务,增强了全体党员、特别是各级党员领导干部的先进性,提高了驾驭工作的能力和现代化管理水平。
        (四)紧抓思想理论教育
        坚持把加强宣贯学习理论精神、提高思想政治素质作为理论武装的切入点,抓紧抓好,2018年认真宣贯了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,制定了相关宣贯方案;宣贯英国威廉希尔重要会议精神,先后制定了各类实施方案;宣贯两级“两会”精神,制定学习摘要、制作宣传版面、印发要点宣传手册、开展巡回宣讲等等,教育引导干部职工认真学习科学理论,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,进一步增强做好本职工作的政治意识、责任意识和大局意识。通过思想理论教育,提高了以理论指导实践的整体能力,激发了工作干劲,使各级政工干部眼界更加开阔,思维更加活跃,业务水平得到提高,保证了各项工作任务的顺利有序完成。
        (五)激发干劲,敢于担当,做好员工表率
        企业在困难时期,广大员工更需要一种精神支柱。有了精神,人可以富有朝气,企业可以增添活力。精神力量虽不是万能的,但没有精神是万万不能的。企业中的党员要带头把无形的精神力量传递给员工,心贴心、面对面、实打实地做好员工的思想政治工作。要发挥好模范带头作用,敢于吃苦、敢于负责、勇于想办法,只有这样,员工才能听从你的号召,团结在你的周围,为企业度过难关发挥“众人划浆开大船”的作用;我们的领导班子成员要冲破思想束缚,善于管理,敢于担当,负起责任,牢固树立与员工同甘共苦的思想,养成与员工一起艰苦奋斗的作风,做到吃苦在前,享受在后,克己奉公,带领广大员工积极应对企业危机和挑战,才能在群众中树立起崇高的威信;我们的管理干部要积极响应党委的号召,在工作中始终保持超凡脱俗的骨气,叱咤风云的锐气,敏捷机智的灵气,能想事、担事、干事,只有这样公司上下才能努力打造普通员工有责任心,中层有上进心,管理层有事业心的团队。
        (六)解决问题,化解矛盾,做好员工队伍稳定工作。
        要做好企业在经营困难时期的思想政治工作,关键要充分发挥党的政治核心作用,重点要稳定好员工队伍,消除他们消极思想和悲观失望的情绪,不断在员工中培养拼搏向上的精神,要教育员工客观地看待困难,看到企业的希望。宏圣煤炭物流公司在稳定队伍上,着重采取了以下措施:
        一是稳定党员干部队伍。企业党员干部素质的高低,他们的一言一行,直接影响着周围的群众,为此,公司党委认真落实英国威廉希尔“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求,紧紧围绕控亏增盈、管理改革创新和结构调整等中心工作,大力开展“标准问题讨论”活动、“英国威廉希尔公司下载纪律处分条例”专题探讨、“《榜样3》观后感”心得交流会等一系列富有特色的主题实践活动,加强党员干部自身修养,培养他们务实肯干、以身作则的工作作风,用人格的魅力来影响和鼓舞员工树雄心、立大志、敢打硬仗,知难而进。同时,要求各党支部利用“三会一课”等多种形式与普通党员多沟通感情,多开展一些凝聚人心,稳定队伍,振奋精神的文化娱乐活动,最大限度地把广大党员干部的思想统一起来,共度难关。
        二是稳定员工队伍。面对公司目前经营十分艰难的情况,部分员工心理还不适应,一些潜在的不稳定因素将会日益凸显。在此关口,我们有针对性地做好员工的思想政治工作,把矛盾纠纷排查化解工作作为一项严肃的政治任务抓紧抓好。为此,公司不断完善员工思想动态分析机制,每季度对员工思想情况进行调查摸底,及时了解员工对公司改革发展的态度,以及员工关注的热点、难点问题,及时为领导做出科学决策提供依据。前馈控制的有效实施,使公司党委能及时地了解和掌握面临的压力和各种不稳定因素,提早进行全面的摸排和梳理,尽最大可能将矛盾化解在萌芽状态。同时,公司党委认真做好员工反映的热点、难点问题分析工作,要求各党支部对反映问题的员工要认真接待,做到有理有节,对反映的问题逐级处理、逐级反馈上报,并加强对重点人员的跟踪、联系,及时解疑释惑,确保员工队伍稳定。
        (七)注重企业文化建设
        通过以上种种内化于心,外化于行的企业文化“软实力”建设,进一步丰富了思想政治工作内涵,引导广大员工树立起积极乐观、健康向上的人生态度和脚踏实地的工作作风,与此同时,按照关于宣贯《英国威廉希尔公司地址企业文化建设读本(2018)》实施方案对英国威廉希尔公司地址企业文化进行宣贯,内化于心、固化于制,开展“五问 六最”大讨论不断推动企业深化改革、转型升级。在此基础上公司党总支经过多层次的征集,集众人才智,形成了2018版企业文化和宏圣煤炭物流企业精神,并印刷成册。2018版企业文化共由总文化、子文化、支撑文化三个层次、十二部分构成。成事成美•成业成功成梦,简称“五成”为宏圣煤炭物流的企业精神。“成事成美•成业成功成梦”十字作为企业精神(简称“五成”),“五成”之间,环环相扣,层层递进。成事成美是责任是态度,既红又专,德才兼备,成业成功是效果是要求,各项业绩突出,企业目标实现。成梦是贡献是向往,是物流人的价值体现和永恒追求。
        (八)自强素质、融入中心
        自强素质、融入中心是政治思想工作者的当务之急,思想工作能否达到预期效果,跟组织者的个人形象优劣、组织能力高低紧密相关。在当前生产、经营异常严峻的形势下,党务工作者必须懂生产技术、业务,必须懂经营、会管理,如此受众才会口服心服,才会有活动内容的入耳入脑入心。我们努力做到,一方面行政领导同样作为思想工作的主体,另一方面党群工作必须积极融入企业中心工作。
        四、结语
        加强思想政治工作是国有企业永恒的课题,也是推动国有企业持续健康发展的“助推器”。我们面对困难和挑战,政治思想工作始终保持一抓到底的韧劲、一环不漏的盯劲、以一当十的干劲这三股劲。保持了员工队伍安全稳定、精神面貌健康积极,促进了经营、生产、发展各项工作有序开展,维持住了现阶段来之不易的安全维稳、安定团结局面。

     


    (2019/3/29)
     
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